İş yerinde maruz kalınan mobbing yeme bozukluğunu tetikliyor

amerikali

Aktif Üye
Günümüzün büyük bir çoğunluğunu iş yerinde geçiriyoruz.Peki, aslında orada olmaktan keyifli muyuz? Ya da olduğumuz yerde huzurlu hissediyor muyuz?

İş yerinde mobbinge maruz kalmanın, çalışanlar içinde en hayli yaşanan travmatik tecrübelerden sayılabileceğini belirten Psikolog Dr. Feyza Bayraktar, maruz kalınan baskının işle ilgili konularda ağır dert hissetmeye ve birlikteinde yeme bozukluklarına taban hazırlayabileceğini söylüyor.

İş yerinde mobbing, bir cins kitlesel kabadayılık, iş yeri zorbalığı, farklı tekniklerle yıldırma eforu, ruhsal ya da kelamlı taciz olarak tanımlanırken, kişinin dış görünüşü üzerinden eleştirilmesi, dışlanması, işini yaparken daima yetersiz hissettirilmesi, hünerleri ile örtüşmeyecek iş yükü altında bırakılması yahut iş verilmemesi üzere biroldukça farklı biçimde uygulanabilir.

Amerikan Yeme Bozuklukları Derneği’nin deklare ettiğı datalara göre, yeme bozukluğu olan bireylerin %65’inin geçmişinde akran zorbalığı olduğu görülüyor. Bu zorbalığı uygulayanlar içinde, ne yazık ki iş yerindeki çalışma arkadaşları da yer alıyor. Yani, akran zorbalığı bir tek çocukluk ya da ergenlik periyodunda değil; profesyonel hayat başta olmak üzere, yetişkinlik devrinde de maruz kalınan bir ruhsal şiddet çeşidi olarak karşımıza çıkıyor.

İş yerinde maruz kalınan ruhsal şiddet, yeme bozukluğunu tetikliyor

Uykusuzluk, iştahsızlık ya da denetimi kaybedercesine yeme isteği, odaklanma sorunu, ağır telaş, daima gergin hissetme, ani öfkelenme, yaşama sevincinin azalması üzere sorunlara yer hazırlayan bu ruhsal şiddet, mağdurun hisleri üzerinde denetim sağlamak gayesiyle denetimsizce yemeye sarılması ya da çok kısıtlayıcı diyetlere başvurması üzere yeme bozukluğu davranışları ile sonuçlanabiliyor.

“İş yerinde hissedilen ağır telaş, fazla yemeye ve kilo sorununa sebep olabiliyor”

Ağır iş temposunun yarattığı gerginliğin yanı sıra, performans tasasını yönetmekte zorlanmanın ve iş yerinde maruz kalınan baskının fazla yemeye sebep olabileceğinin altını çizen Psikolog Dr. Feyza Bayraktar, kelamlarına şöyleki devam ediyor: “Çalışanların bir kısmı, mobbinge maruz kaldıklarının ve iş geriliminden kaynaklı olduğunu düşündükleri çok yeme halinin birlikteinde getireceği tehlikelerin farkında değil. İş yoğunluğundan ya da iş yerinde yaşanan ruhsal şiddetten kaynaklı yeme bozuklukları, birlikteinde farklı sıhhat problemlerine niye olabilir. Bu niçinle, kesinlikle ruhsal takviye alınmalıdır. Ruhsal dayanak sürecinde, mobbing konusunda farkındalık kazanmak, mobbinge maruz kalmanın tesirleri üzerinde çalışmak ve alınacak tedbirler üzerinde bir yol haritası belirlemek de, emsal sorunlar karşısında kişinin kendisini duygusal olarak müdafaası açısından pek kıymetlidir.”

“Beden hali ve kiloya yapılan tenkitlere hudut koymayı öğrenmeliyiz”

İş yerinde yaygın olarak maruz kalınan akran zorbalıklarından bir tanesi de, kişinin vücut formu ve kilosu üzerinden eleştirilmesidir. Bu da, kişinin öz itimadının yara almasına, iş yerinde ağır tasa hissetmesine ve hatta yeme bozukluklarının oluşmasına sebep olabilir.

Yeme bozukluğunun tipi ne olursa olsun, kişinin kesinlikle bir doktor tarafınca görülmesi ve sıhhat denetimlerinin yapılması gerektiğini belirten Bayraktar, diğerleri tarafınca yapılan vücut hali tenkitleri karşısında birden fazla vakit cevapsız kaldığımızı söyleyerek kelamlarına şu biçimde devam ediyor: “Günümüzde insanların birbirinin vücut formu ve kilosunu eleştirmesi pek yaygınlaştı ve ne yazık ki, normalleştirildi. Bu kelamlara maruz kalan kişinin, eleştiriyi yapan bireylere karşı bu durumun kendisini nasıl hissettirdiğini söylemesi ve bu davranışı tekrar yenidenlamaması konusunda uyarması, sağlıklı bir hudut koyma biçimi olarak ele alınabilir. Hudut koymaya çalışmak, eleştiriyi yapan kişinin bu davranışının farkında olmadan da olsa, karşısındaki bireye ziyan verebileceğini anlamasına yardımcı olur.”

Hibya Haber Ajansı